科技结果转化是毗连研究以及出产的主要桥梁，也是加速培育新质出产力的主要环节。

怎样鞭策科技立异以及财产立异深度交融？怎样让科技结果加快转化为实际出产力？最近几年来，国度纳米科学中央起劲鞭策科研与经济社会成长需求相向而行、帮忙科技结果加快“跑”向市场。经由过程赋权试点鼎新等一系列科技结果转化举措，于连结根蒂根基前沿研究竞争力的同时，国度纳米科学中央科技结果转化成效开端露出。截至今朝，国度纳米科学中央结果转化数目达14项，转化触及专利达32件；转化合同额跨越1.6亿元，以及2021年比拟增加了50倍。

?

为职务科技结果赋权

科研职员可自立选择被付与70%的科技结果所有权或者10年的持久使用权

2021年，哄骗功效化微球或者者纳米磁珠，国度纳米科学中央杨延莲团队实现了于人体血液、尿液等体液样本中“抓取”特定的细胞外囊泡（外泌体），寻觅癌症、神经退行性疾病等病变的千丝万缕。

此项技能远景被外界遍及看好，杨延莲也是以萌发了将结果举行转化的动机。

刚巧，其时科学技能部等九部分结合确定了40家试点单元，周全启动了付与科研职员职务科技结果所有权或者持久使用权试点事情，国度纳米科学中央位列此中。

作为试点单元之一，国度纳米科学中央明确提出：科研职员可自立选择被付与70%的科技结果所有权或者10年的持久使用权。杨延莲成为首批介入试点的科研职员之一，她选择了被付与结果10年的持久使用权。

杨延莲告诉记者，比拟被付与70%的科技结果所有权，科研职员选择10年的持久使用权不触及结果订价问题，是以转化流程会年夜年夜缩短。

“对于在草创科技企业来讲，节省时间就是节省成本，10年的持久使用权让咱们于决议计划上越发矫捷，可以迅速推进转化。别的常识产权政策是否了了也是投资人很是体贴的事变，对于在科创公司的成长很是主要。”杨延莲说。

早于2014年，杨延莲就曾经测验考试推进一个工程的结果转化，但用时3年才进入产物化阶段。此次，于选择被付与工程10年的持久使用权后，她领导团队只用1年多的时间，就完成为了试剂盒的产物化开发。今朝，试剂盒产物已经进入小试出产阶段。团队正于经营后续的产物出产线落地，将来几年无望实现较年夜范围产物推广。

国度纳米科学中央结果转化到处长任红轩说：“对于申请持久使用权的，咱们再也不纠结当下订价凹凸，如许一来，年夜年夜缩短了流程，从而鞭策偏初期科技结果更快走向财产化运用。”

杨延莲则将其总结为“买通了流程上的通路”，“之前，企业不肯过早参与花年夜代价冒险，被间接买断的专利少之又少；咱们科研职员本身又不敢投，也投不起。”赋权为杨延莲等科研职员打开了“一扇窗”，使科研团队可以拥有常识产权所有权，从而能更早吸引以及得到社会本钱撑持，鞭策技能走到企业比力感乐趣的中试阶段，科研职员也有了清楚的收益路径，转化动力也更足。

“赋权条目”试点事情开展前，职务科技结果的所有权以及使用权都属在单元，科研院所沉淀的年夜量专利只能“躺着晒太阳”。得到赋权后，科研职员于岗即可创业建立企业，凭着对于技能的认识，他们可以以及企业配合鞭策产物从试验室走向中试。试点3年，国度纳米科学中央完成为了“一种DNA纳米疫苗及其制备要领以及运用”“用在脑部疾病的外泌体体外诊断纳米技能”等4项科技结果赋权，吸引社会投资近2亿元，部门赋权工程已经实现财产发卖，为财产立异提供了有用支撑。

充实���调动转移转化踊跃性

出台一系列配套政策，为科研职员免去后顾之忧

科技结果可否转化乐成的焦点于在“人”，必需充实调动科研职员的踊跃性。

于岗或者离岗创业职员有政策保障，科研职员可经由过程转移转化序列实现职称提升，享受以增长常识价值为导向的分配政策……缭绕科技结果转化，国度纳米科学中央出台了一系列配套政策，为科研职员免去后顾之忧。

“国度纳米科学中央将科研职员离岗、于岗创业的刻日最长设定为6年，而且明确了于岗创业时期各项权力、福利待遇不受影响。”任红轩说。

按照本身的现实环境，杨延莲选择了于岗创业，“中央于岗创业的政策给了我6年时间，让我有充足时间把原始的专利技能完成产物化，实现终极的贸易化。”

以及杨延莲差别，国度纳米科学中央正高级项目师李晓军选择的是离岗创业。2021年7月，李晓军打点离岗创业手续后开办了公司，全身心投入到“加强实际用衍射波导器件”结果的财产化傍边。

这是李晓军本身很是喜欢的“赛道”，离岗创业是但愿本身可以或许专一做好这件工作。李晓军说：“虽然立异危害很年夜，但有中央的政策保障为我‘兜底’，于外闯荡感觉很放心。”

以往的职称评定中，科技结果转化所孕育发生的社会孝敬以及经济价值很少被纳入评价系统，致使科研职员鞭策结果转化的踊跃性不高。为撤销创业科研职员的挂念，按照国度及中国科学院对于人材评价的系列文件政策，国度纳米科学中央2020年制订实行了人材分类评价，为从事转移转化及技能开发的科研职员专门斥地了提升通道。

“科技结果转化乐成的工程也可用在介入职称评定，各人不消为职称发愁了。”李晓军说。2022年，依附较好的科技结果转化成就，他顺遂评上了正高级项目师。

于科技结果转化历程中，怎样保障科研职员的合理收益？对于此，国度纳米科学中央踊跃落实以增长常识价值为导向的分配政策。据任红轩先容，于科技结果转化收益现金奖励机制方面，促成科技结果转化法例定，技能让渡或者者许可所取患上的净支出中提取不低在50%的比例用在奖励。

任红轩说：“咱们中央接纳更矫捷的体式格局分配，例如凡是70%的收益以现金情势奖励给研发团队，假如团队有其他研发需求，按照现实环境将收益矫捷分配。”

截至今朝，国度纳米科学中央已经对于23个团队举行奖励，奖励金额跨越4000万元，而且科研团队能享遭到国度个税减半的政策。

增强对于接立异资源

搭建资源因素集聚平台，实现人材、技能与财产、本钱等的深度交融

“当前，于纳米科技范畴，已经有一多量工程走向财产化。临门一脚的时辰，只有‘油门’再踩一下，就有可能取患上很是主要的进展。”任红轩说。

这“油门”该怎样去踩？

任红轩以为，除了了继承举行相干研究外，还需要把各类资源因素调集起来，配合把财产做年夜做强。

“纳米之星”立异创业年夜赛为参赛代表搭建了一个因素以及资源集聚的平台。为引发纳米科技职员的立异活气，国度纳米科学中央已经持续9年举办“纳米之星”立异创业年夜赛，鞭策科技结果转移转化。2021年，“纳米之星”立异创业年夜赛被列入中国立异创业年夜赛纳米财产技能专业赛，来自天下各地的155个优异工程参赛。

宣传、互助、投资……差别的参赛代表，经由过程角逐让本身团队（企业）的科技结果被更多人所存眷。

李晓军团队曾经依附纳米光学器件工程摘患上第六届“纳米之星”立异创业年夜赛总决赛一等奖桂冠。“经由过程到场角逐，咱们不只交友了伴侣，还挖掘到潜于客户。”李晓军说。

“经由过程角逐平台，一批纳米范畴具备凸起成长潜力的创业企业以及团队被挖掘，并经由过程工程路演展示、精准婚配资源等手腕，筛选出一批优异的‘种子’企业以及工程，实现人材、技能与财产、本钱等的深度交融。”任红轩说。

（原标题：经由过程赋权试点鼎新等主要举措“架桥铺路”，国度纳米科学中央——科技结果加快落地生“金”）