一个职场新人进入一家公司，于科层制配景下，处在最基层。公司的“白叟”只管对于在科层制未必有几多好感，但一定认可这类成例可以或许比力好地维护其好处。这也是为何于许多公司启动数字化转型时，缺少资格配景的新人每每是最热切的拥护者。

于《重构瓜葛：数字社交的素质》一书中，北京年夜学社会学系传授邱泽奇谈到了如许一个事例：发卖岗亭上的职场新人踊跃应用数字毗连，为那些到访阛阓而未获取满足商品的主顾提供后续的线上办事。此举不只扩展了企业的客户基数，更主要的是帮忙数字毗连者绕开了线下固定客户群体这一类被职场“白叟”垄断的资源，成立起本身的资源，从而于企业系统中实现了“弯道超车”。也就是说，他们没必要依照原先的科层制从低到多发展，以至如许的员工最先具有与企业老板的合股互助瓜葛。如作者所指出的那样，这种员工以至可以经由过程对于接设计资源，为客户提供定礼服务。

书中还谈到了一名新到场事情的派出所平易近警，花了年夜量时间，经由过程企业微信、微信等社交媒体与辖区内住民成立了接洽。不只为住民提供热忱办事，还于住民面对电诈危害时自动发出提示。

书中指出，对于在派出所平易近警尤为是超年夜都会、特年夜都会常住人口变迁流动比力年夜的片区平易近警来讲，已往的许多老经验再也不卓有成效，面临熟人社会转向生疏人社会的新型社会瓜葛布局，彻底可以引入数字技能、数字装备，经由过程数字毗连实现传统人际毗连难以实现的社会管理方针。

书中还以都会轨道交通企业的司机等岗亭劳动者，于企业推出团建小步伐后加强了归属感以及履职满足度为例，对于数字毗连于必然水平上恢复劳动者作为社会、群体、集体一份子，重修社会性的踊跃意思举行了申明。

可是，工作老是有两面性。数字技能、数字毗连形成许多行业、财产中的从业者，需要更多时间被嵌入以及插手随机孕育发生、姑且呈现的事情使命中，需要随时与客户对于话，这一事实性的“永远于线”，确凿增长了劳动承担。

而“隐形加班”已经成当下常见的征象。许多上班族不只上班要执行职责，放工后还被要求于微信群等社交群组处在待命状况。

这类“永远于线”“隐形加班”状况也散布到了大众办事部分。不管是招商引资、河长制管理照旧倏地回应住民赞扬、诉求，下层单元的公职职员都需要插手年夜量的事情群，绑缚相称数目的App，这使服务职员之间的联动相较在已往有所增长。以至可以说，最近几年来被显著加强、改良的公职机关服务效率、办事程度，很年夜水平上就成立于这类基在数字毗连的“永远于线”根蒂根基上。

如本书所指出的，数字时代的构造岗亭与岗亭使命的对于应性正于发生变迁，促使事情的特色以及事情瓜葛也于发生革命性变迁，“使传统的限时（上班时期）单点（柜台）事情瓜葛改变为不限时的多重空间瓜葛”，即“数字毗连……将限时单点瓜葛嬗变为社交化泛于的事情瓜葛”。

从这个意思上讲，于事情瓜葛发生革命性变迁的环境下，为切实保障劳动者的苏息权，相干部分确有须要举行工时、治理体式格局、查核尺度等诸多方面的调解。

好比，企业人员、公职职员的上放工打卡时间治理划定可以举行相干调解，对于在需要紧密亲密与客户互动、接触的岗亭，将长途、于线提供办事的时间计入事情时段，并对于这部门员工于单元固定岗亭、工位办公的时间举行调解。